Anne komt vanuit de Human Recourses Management, heeft de pre-master Beleid en Management van de Gezondheidszorg gevolgd en werk al jaren als Praktijkmanager in de eerstelijns zorg. Daarbij heeft zij ook veel ervaring in het geven van (groeps)fitness lessen. Sinds kort is zij nu ook werkzaam voor Soapweer b.v als Managing Director.
Vanuit de HRM kun je een organisatie laten zien als een organogram, duidelijk en overzichtelijk. Hierin staan alle harde lijnen hoe een organisatie eruit ziet. Maar wat interessanter is, is welke interactie er gaande is tussen alle lijnen. Als deze niet goed georganiseerd zijn of botsen, dan is de synergie in een organisatie weg of uiteindelijk onhoudbaar. In de HRM is het principe dat je organisaties kunt benaderen als een (zelf organiserend) complex dynamisch systeem is al jaren bekend. Economieën, het klimaat zelf mierenkolonies staan bekend als complexe systemen. Het is dan ook erg interessant dat er vanuit bewegingsonderzoek nog niet deze benadering in de praktijk wordt ingezet, terwijl andere vakgebieden, zoals de gezondheidszorg, al wat stappen hierin heeft gemaakt. SoapSynergy brengt dit naar de praktijk en wij willen juist op deze manier de verrijking binnen het bewegingsgedrag introduceren.